La eliminación de los dos días de permiso tras el parto sí será efectiva desde mañana
La ampliación del permiso de paternidad no entrará hasta el 1 de abril
El decreto ley de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, aprobado por el Consejo de Ministros del pasado viernes indica que la ampliación del permiso de paternidad a ocho semanas no entrará en vigor hasta día 1 del mes siguiente a la publicación en el BOE, es decir, solo se aplicará a los padres de niños nacidos a partir del próximo 1 de abril.
Aunque la disposición final del decreto explica que entra en vigor al día siguiente de su publicación, el apartado 3 de la misma detalla las excepciones: los puntos que amplían el permiso por paternidad, y los que amplían las bonificaciones en la cuota de autónomos durante el permiso por nacimiento de hijos y a su regreso al trabajo.
La ampliación del permiso de paternidad será progresiva, desde las 8 semanas de 2019 hasta las 16 semanas que fija el decreto para 2021.
El decreto advierte de la posibilidad de no poder pagar los sueldos a tiempo
Hasta que el sistema informático no se haya adaptado a las modificaciones aprobadas, es posible que quienes decidan dividir el permiso por partes no cobren nada ese mes, y no cobrarían hasta completar todas las semanas de permiso.
Controles para evitar la brecha salarial por género
Todas las empresas deberán contar con un registro de retribuciones medias por sexo, por categorías y puestos de trabajo que permitan evaluar si existen discriminaciones, teniendo los representantes sindicales accesos a esos datos.
Asimismo, la obligación de contar con un plan de igualdad se amplía hasta las empresas de más de 50 trabajadores (hasta ahora solo obligaba a las de más de 250 empleados). Las empresas de entre 50 y 100 trabajadores tendrán tres años de plazo para negociar, aprobar y firmar el plan y enviarlo al nuevo registro de planes de igualdad.